שאלות ותשובות נפוצות לבאים לעבוד במערך האַחֲיוּת בשיבא
שאלות ותשובות נפוצות לבאים לעבוד במערך האַחֲיוּת בשיבא
1. באילו מחלקות ניתן לעבוד בשיבא?
במוסדנו קיימים 120 מחלקות, מרפאות ומכונים לכן מגוון אפשרויות הבחירה הוא גדול מאוד: מערך פנימי וכירורגי, בית החולים אדמונד ולילי ספרא לילדים, מערך מילדות ונשים, מערך הדימות המערך פסיכיאטרי, המערך הגריאטרי, המערך שיקומי ועוד.
2. מה הן אפשרויות הלימודים בשיבא?
בית חולים תל השומר הינו מרכז רפואי אוניברסיטאי. יותר מ-250 אחיות במוסדנו נמצאות במהלך הלימודים. קיימת שיטת עידוד יציאה ללימודים אקדמאיים וקורסים על בסיסיים. עקב כך אחוזי אחיות אקדמיות גבוה בהרבה מהמוצע הארצי. לימודים אקדמאים מעשירים את גוף הידע , מקדמים ומפתחים תחומים חדשים, ובאמצעותם מיושמים פרויקטים במחלקות השונות. לא כל תחומי הלימודים האקדמאים מוכרים לצורך גמול ושכר. מתוך ההכרה בחשיבות ההתפתחות המקצועית של האחים והאחיות במרכז הרפואי, במסלולים שונים קיימת השתתפות חלקית בשכר לימוד ו/או בימי לימוד עפ"י קריטריונים שקבעה הנהלת האַחֲיוּת. מומלץ מאד לפנות למרכזת פיתוח והכשרת סגל שבהנהלת האַחֲיוּת באשר לרלוונטיות הלימודים והכרתם לצורך גמול, וכן לקבלת פרטים על תנאי הלימודים, מילוי הטפסים וכו'.חשוב לדעת שתואר אקדמאי מהווה תנאי הכרחי לקידום מקצועי.
3. האם מותר לבצע פעולות חריגות באַחֲיוּת בשיבא?
מתוך ראיית האחים והאחיות כציר מרכזי בניהול הטיפול בחולה, הרחבת התפקיד והכשרתם לביצוע פעולות חריגות מתחייבת מתוך העשייה היומיומית. על מנת לקבל הרשאה לביצוע פעולה חריגה יש לעבור הכשרה מתאימה המופעלת ומבוקרת ע"י המחלקה להנחיות מקצועיות.
לאחים ואחיות שעברו ההכשרה, תוצא הרשאה אישית.
4. מה הם השלבים שעלי לעבור על מנת להתחיל לעבוד בשיבא?
עלייך לעבור את השלבים הבאים:
• פגישה עם מרכזת כוח אדם באַחֲיוּת להיכרות, בחירת תחום העבודה והבהרת תנאי ההעסקה והקבלה למוסד.
• פגישה עם מנהלת האַחֲיוּת בחטיבה המיועדת, לצורך קבלת החלטה משותפת על המחלקה הנבחרת לשיבוצך.
• היכרות ומפגש עם אחיות אחראיות לשם בחירת מחלקה.
• הפניה ע"י מרכזת כוח אדם באַחֲיוּת למחלקת משאבי אנוש לקבלה אדמיניסטרטיבית, לאחר קבלת החלטה משותפת על המחלקה הנבחרת להצבתך.
5. על פי מה נקבע השכר לאחות בשיבא?
משכורת היסוד נסמכת באופן פרטני על נתוניך האישיים. השכר הינו נגזרת של:
• היקף המשרה
• השכלה (B.A,M.A)
• תפקיד - לתפקידים בכירים נלוות תוספות ייחודיות וטווח דרגות גבוה יותר.
• דרגת העסקה
• ותק מקצועי לרבות ותק בשירות חובה ושירות לאומי.
• השתלמויות נצברות עד תקרה של 10.8%.
רכיבים אלה קובעים את השכר הבסיסי המהווה בסיס לתשלומים על עבודה נוספת.
מומלץ מאד לבדוק את אמיתות הנתונים על תלוש המשכורת בו רשומים כל הפרטים הקובעים את תשלום השכר: דרגה, השכלה, וותק, היקף השתלמות.
6. האם מקבלים ארוחות בזמן העבודה?
כל עובד זכאי לאכול ארוחת צהרים מסובסדת בחדר האוכל של בית החולים. ביום שבו ניצלת זכות זו, תנוכה משכרך רבע שעת עבודה באופן אוטומטי, בעקבות הקלדת כרטיס עובד לשם קבלת תלוש לארוחת הצהרים, בכניסה לחדר אוכל.
7. האם אפשרי לעבור לבית חולים אחר?
מעבר לבית חולים ממשלתי אחר מחייב הסכמה של מנהלות האַחֲיוּת בשני בתי החולים. במקרה זה מועבר תיקך האישי לבית החולים הייעודי וכן כל הזכויות והחובות אותם צברת. תקופת ההעברה היא לניסיון הדדי של שני הצדדים ואורכה 6-12 חודשים בהתאם לסיכום שנקבע בין הגורמים טרם העברתך. לאחר תקופה זו, באם ישנה הסכמה להעסיקך במוסד הקולט ורצונך לעבוד בו תקף, תוכר עבודתך במוסד אליו עברת, לכל דבר ועניין.
8. האם יש הסעות לעבודה?
רישום להיסעים מתבצע במחלקת תחבורת חוץ.
אחים ואחיות המעונינים להצטרף להסעת ביה"ח, ירשמו במשרדי תחבורת חוץ בימים א'-ד' בין השעות 11:00-13:00 וימציאו תמונה ואישור העסקה ממחלקת משאבי אנוש לצורך פתיחת כרטיס הסעה והגדרת נקודת האיסוף. במסגרת הרישום יינתן תדריך מפורט לגבי נהלי ההסעות, קווי ההסעות ופירוט נקודות ושעות האיסוף והפיזור. (מודגש כי, אין איסופים ופיזורים לכל מקום ויש לבדוק הנושא טרם ההרשמה).
9. לאילו זכויות אני זכאי?
לעובד מדינה, בנוסף לשכר השוטף נצברות זכויות סוציאליות:
זכויות לפנסיה הנצברות בקרן פנסיונית.
קופת גמל בה נחסכים כספים ע"י המדינה והעובד.
קרן השתלמות אליה מופרשים 2.5% מהמשכורת מידי חודש, ומאוצר המדינה מופרשים לאותה קרן 7.5% נוספים.
ניתן לצאת להשתלמות על חשבון הכספים שנחסכו בקרן אחרי 3 שנות חברות בה, עפ"י הנחיות אותן ניתן לברר בענף אחיות במחלקת משאבי אנוש. את החסכונות שנצברו בקרן השתלמות ניתן לפדות אחת ל - 6 שנים.
10. האם אפשר לצאת לקורסים על בסיסיים והאם מוסד משתתף בשכר לימוד?
קורס על בסיסי מקנה ידע תיאורטי רחב, מיומנויות וכלים לטיפול בחולים מורכבים.
אחים ואחיות העובדים ביחידות מיוחדות מחויבים ביציאה לקורס על בסיסי הרלוונטי לתחום עיסוקם הקליני. ביחידות מיוחדות, ביצוע אחריות משמרת מותנה בקורס על בסיסי.
בשל מורכבותם של החולים במחלקות האשפוז הכלליות, גם ממחלקות אלה יוצאים אחים ואחיות לקורסים על בסיסיים, בשל היותם ציר מרכזי במתן טיפול מקצועי ואיכותי לחולים.
מידי שנה מופצת במחלקות רשימת הקורסים העל בסיסיים המתוכננים לאותה שנה במוסדות השונים, אורכם, עלותם ומספר ימי הלימוד בשבוע. היציאה לקורס על בסיסי תתוכנן עם האחות אחראית המחלקה ועם סגנית מנהל החטיבה.
כל הבקשות ליציאה לקורסים על בסיסיים תועברנה ע"י סגניות מנהלי החטיבות לאַחֲיוּת לאישור ועדת השתלמויות בהנהלת האַחֲיוּת, לאישור והמלצה על השתתפות בשכר לימוד ובימי לימוד.
אחים ואחיות המועמדים ליציאה לקורס על בסיסי ואינם בעלי תואר אקדמאי חייבים בלימודי מבואות טרם יציאתם לקורס.
חשוב לציין שקורסים על בסיסיים רבים מתבצעים בבית הספר האקדמי לאַחֲיוּת בבית החולים שיבא כך תוכלי ללמוד קרוב למקום עבודתך.
11. מה הן האפשרויות לפיתוח קריירה מקצועית?
קידומם של אחים ואחיות לתפקידים תוך מחלקתיים (ראש צוות, הדרכה קלינית, סגנות או אחריות), או לתפקידים קליניים וניהוליים ברמות גבוהות יותר בתוך בית החולים נבחן עפ"י כישוריהם האישיים והמקצועיים של המועמדים.
מכרז לתפקידים פנויים בבית החולים, מרמת סגנית לאחות אחראית, מופיע על לוחות המודעות במחלקות השונות ,על לוחות המודעות הפזורים ברחבי המרכז הרפואי ועל גבי אתר אינטרנט הפנימי של שיבא.
אחים ואחיות המוצאים עצמם ראויים לתפקיד, יפנו למרכזת כוח אדם באַחֲיוּת למילוי טפסים.
הערכת עובד תמולא ע"י האחראי הישיר ויתקיים ראיון עם מרכזת כוח אדם באַחֲיוּת ועם מנהלת האַחֲיוּת והמקצועות הפרא-רפואיים.
המינוי נעשה בתיאום עם סגנית מנהל החטיבה ועם האחות האחראית למחלקה, בהתבסס על הערכה מקצועית וראיון אישי ואישורה של מנהלת האַחֲיוּת. כמו כן מתקיים בשיבא קורס עתודה ניהולית כהכנה לתפקיד.
12. מה הוא תפקיד האחיות בשיבא?
• לספק טיפול סיעודי איכותי.
• לגרום ללקוח להיות מרוצה ומסופק.
• לנהל טיפול כוללני במטופל תוך שמירה על המשכיות ורצף טיפולי.
• להפעיל שיקול דעת מקצועי, ניהולי וערכי תוך כדי טיפול.
• לספק תמיכה והדרכה למטופלים.
13. האם יש מקום שקט ללמוד בו ?
כמובן! בשטח בית החולים קיימת ספרייה רפואית וספרייה סיעודית הנמצאת בבית הספר האקדמי לאַחֲיוּת. כל אחות מוזמנת להעזר באוספים הקיימים בספריות לשם ביצוע עבודות פרויקטים ומחקרים.
